近日，陽江市人民政府辦公室印發(fā)《陽江市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》（以下簡稱《辦法》）。《辦法》明確，加強對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領導、完善落實工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效、人民群眾滿意度等情況的考核。本辦法適用于對各縣（市、區(qū)）人民政府【以下簡稱各縣（市、區(qū)）政府】保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。考核期為2023—2027年，每年開展一次，從考核年度次年春節(jié)后開始。

　　《辦法》強調(diào)，考核工作按縣（市、區(qū)）自查、實地核查、第三方評估、暗訪抽查、部門評分、綜合評議程序進行，考核采取分級評分法，基準分為100分，考核結(jié)果分為A、B、C三個等級。A級指領導重視、工作機制健全，各項工資支付保障制度完備、落實得力，工作成效明顯；考核得分排在全市第1名。C級指保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全市最后1名的；發(fā)生2起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件，或發(fā)生1起及以上因政府投資工程項目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的；發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴重后果的。考核等級在A、C級以外的為B級。

　　《辦法》指出，考核結(jié)果經(jīng)領導小組審批，按程序報市政府同意后，向各縣（市、區(qū)）政府通報，并抄送市委組織部和市委政法委，作為對各縣（市、區(qū)）政府領導班子和有關領導干部進行綜合考核評價的參考，列入市平安考評重要內(nèi)容。需要問責的，按照干部管理權限，移交有關黨組織或紀檢監(jiān)察機關。

　　《辦法》強調(diào)，對考核等級為A級的，由領導小組予以通報表揚；對考核等級為C級的，由領導小組對該縣（市、區(qū)）政府有關負責人進行約談。領導小組辦公室向各縣（市、區(qū)）政府反饋考核發(fā)現(xiàn)的問題，并提出改進工作的意見建議。各縣（市、區(qū)）政府及時組織整改，并向領導小組辦公室報送整改情況。