各縣（市、區(qū)）人民政府（管委會），市府直屬各單位：

　　經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)將《陽江市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認(rèn)真貫徹執(zhí)行，實施過程中遇到的問題，請徑向市人力資源社會保障局反映。

                     陽江市人民政府辦公室

                        2024年6月3日

陽江市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法

　　第一條  為落實保障農(nóng)民工工資支付工作的屬地監(jiān)管責(zé)任，有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，切實保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益，維護社會公平正義，促進社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)〈保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法〉的通知》（國辦發(fā)〔2023〕33號）、《廣東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣東省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》（粵辦函〔2024〕37號）等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條  本辦法適用于對各縣（市、區(qū)）人民政府（管委會）保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。

　　第三條  考核工作在市政府領(lǐng)導(dǎo)下，由市根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）負(fù)責(zé)實施，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織落實?？己似跒?023—2027年，每年開展一次，從考核年度次年春節(jié)后開始。

　　第四條  考核工作堅持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，堅持定性與定量評價相結(jié)合，遵循客觀公正原則，突出重點，注重實效。

　　第五條  考核內(nèi)容主要包括加強對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、完善落實工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效、人民群眾滿意度等情況。

　　第六條  領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)成員單位制定年度考核方案及細(xì)則，明確各牽頭考核部門對各縣（市、區(qū)）的具體考核指標(biāo)和分值。

　　第七條  考核工作按照以下程序進行：

　　（一）縣（市、區(qū)）自查。各縣（市、區(qū)）人民政府（管委會）對照考核方案及細(xì)則，對考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進展情況和成效進行自查，填報考核自查表，形成自查報告，報送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。各縣（市、區(qū)）人民政府（管委會）對自查報告的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　　（二）實地核查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實地核查組，對各縣（市、區(qū)）人民政府（管委會）年度保障農(nóng)民工工資支付工作進展情況和成效進行實地核查，對各縣（市、區(qū)）組織領(lǐng)導(dǎo)、源頭治理、制度建設(shè)等考核指標(biāo)進行評估。實地檢查采取聽取匯報、核驗資料等方式進行。

　　（三）第三方評估。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室委托第三方機構(gòu)，采取抽樣調(diào)查、座談訪談與數(shù)據(jù)分析等相結(jié)合的方式，對各縣（市、區(qū)）制度落實、人民群眾滿意度等考核指標(biāo)進行評估。

　　（四）暗訪抽查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織力量或委托媒體組建暗訪組，采取“暗訪+明查”方式，對各縣（市、區(qū)）暢通維權(quán)渠道、作風(fēng)建設(shè)等進行調(diào)查。

　　（五）部門評分。各牽頭考核部門對所負(fù)責(zé)的考核事項，綜合各縣（市、區(qū)）自查報告、實地核查、日常監(jiān)管情況等進行評議評分，形成本部門評分結(jié)果提交領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總審核。領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位根據(jù)考核任務(wù)和職責(zé)分工共同做好考核工作。

　　（六）綜合評議。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)成員單位根據(jù)縣（市、區(qū)）自查、實地核查、部門評分、第三方評估、暗訪抽查情況，結(jié)合市行業(yè)主管、政法、公安、信訪等部門掌握的情況，進行考核評議，形成考核報告，報領(lǐng)導(dǎo)小組審議。

　　第八條  考核采取分級評分法，基準(zhǔn)分為100分，考核結(jié)果分為A、B、C三個等級。

　　（一）同時符合以下兩個條件的，考核等級為A級：

　　1. 領(lǐng)導(dǎo)重視、工作機制健全，各項工資支付保障制度完備、落實得力，工作成效明顯；

　　2. 考核得分排在全市第1名的。

　　（二）有下列情形之一的，考核等級為C級：

　　3. 保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全市最后1名的；

　　4. 發(fā)生2起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件，或發(fā)生1起及以上因政府投資工程項目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的；

　　5. 發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果的。

　　（三）考核等級在A、C以外的為B級。

　　第九條  考核結(jié)果經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)小組審批，按程序報市政府同意后，向各縣（市、區(qū)）人民政府（管委會）通報，并抄送市委組織部和市委政法委，作為對各縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進行綜合考核評價的參考，列入市平安陽江考評重要內(nèi)容。需要問責(zé)的，按照干部管理權(quán)限，移交有關(guān)黨組織或紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)。

　　第十條  對考核等級為A級的，由領(lǐng)導(dǎo)小組予以通報表揚；對考核等級為C級的，由領(lǐng)導(dǎo)小組對該縣（市、區(qū)）人民政府（管委會）有關(guān)負(fù)責(zé)人進行約談。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向各縣（市、區(qū)）人民政府（管委會）反饋考核發(fā)現(xiàn)的問題，并提出改進工作的意見建議。各縣（市、區(qū)）人民政府（管委會）及時組織整改，并向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送整改情況。

　　第十一條  對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結(jié)果失實的，予以通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　第十二條  各縣（市、區(qū)）人民政府（管委會）參照本辦法，結(jié)合本地區(qū)實際制定相關(guān)辦法，加強對本地區(qū)各鎮(zhèn)（街道）源頭治理欠薪問題工作的考核，并納入對本級人民政府有關(guān)部門進行考核和監(jiān)督的內(nèi)容。

　　第十三條  本辦法由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。2018年印發(fā)的《陽江市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》（陽府辦函〔2018〕416號）同時廢止。